Au cœur du quotidien des Français, les mutations du travail moderne cristallisent bien des incertitudes. Le ressenti des Français sur ces transformations en 6 chiffres, en partenariat avec Kantar.
63% des Français font confiance à leur entreprise pour préserver leurs données
Pour la majorité des Français, leur entreprise est en capacité de protéger leurs données personnelles au travail. Les entreprises font d’ailleurs acte de foi puisque selon 57% des employés, elles s’engagent dans cette voie. D’ailleurs, 59% d’entre elles ont accompagné ce discours par des mesures. Attention toutefois à la carence en matière de communication : seulement 38% des Français s’estiment suffisamment informés en ce qui concerne la protection des données et la circulation des informations sensibles en ligne.
93% des Français se savent surveillés
« Big Brother is watching you ». La maxime de 1984 est donc avérée pour une écrasante majorité de Français. Ces derniers semblent toutefois faire la part des choses : les sites d’e-commerce sont les premiers pointés du doigt (67%), suivis de très près par les réseaux sociaux (65%). L’entreprise quant a elle se retrouve en bas du classement avec 27% de Français pensant être surveillés par leur employeur.
La part idéale de télétravail s’élève à 45%
De plus en plus à l’aise avec le télétravail, les Français se trouvent plus autonomes (59%) et plus efficaces (57%) à la maison (ou ailleurs). Même si pour 45% des télétravailleurs, les interactions sociales manquent et que le travail en équipe est plus difficile (43%), nombreux souhaitent continuer à jongler entre présentiel et distanciel. La part de télétravail devrait atterrir prochainement à 30%, alors qu’elle était de 47% ces trois derniers mois. Cette modalité a pris une place importante chez les Français, 41% seraient prêts à refuser un travail si la part de télétravail n’est pas suffisante.
67% des employés voient la frontière entre vie privée et professionnelle s’amenuiser
Ce chiffre s’élève à 73% pour les télétravailleurs. Selon 68% d’entre eux, cette frontière s’est réduite à l’arrivée des nouveaux modes de travail. Le télétravail a dans un sens, donner une plus grande autonomie aux collaborateurs, obligés de correspondre par voie numérique… mais pas n’importe comment. 58% des Français sont par exemple, prêts à interagir avec leurs collègues et poster des messages sur les réseaux sociaux de l’entreprise, contre 34% si le réseau en question est utilisé à titre personnel.
63% des employeurs n’auraient pas de politique de droit à la déconnexion
Très peu de solutions semblent être proposées aux employés. La plus répandue à 20% reste la définition de plages horaires strictes ou encore l’interdiction d’envoyer des emails avant ou après une certaine heure pour 11% des employés (15% pour les télétravailleurs. La réduction du volume horaire semble être la solution la moins prisée et s’élève à… 5 % ! La semaine de quatre jours n’est donc pas pour tout de suite.
49% des Français estiment les nouveaux modes de travail positifs pour l’environnement
Pour les Français, les nouveaux modes de travail sont bénéfiques non seulement pour l’environnement, mais aussi la performance économique, et l’inclusion. En revanche, ils craignent des effets délétères sur la parité, l’égalité entre salariés, l’écart entre générations et bien sûr, la sécurité des données personnelles et sensibles. Si les salariés semblent être circonspects en ce qui concerne les données personnelles, cette peur se calque bien sûr sur les résultats : 36% pensent y voir effet négatif.
Ces chiffres sont tirés de l'étude Kantar x L’ADN x Kaspersky, Les Français, la vie privée et les modes de travail de demain, septembre 2021.
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